Tarifvertrag stundenlohn brutto oder netto

Mit Ausnahme einer Änderung der Beschäftigung mit einem niedrigeren Lohnsatz bleibt Ihr Lohnsatz höher als der neu berechnete Satz. Es wird mit dem Satz festgelegt, der ihrem vorherigen Lohnsatz am nächsten und nicht weniger als dem vorherigen Lohnsatz entspricht. Beziehen Sie sich auf den Abschnitt Lohnverwaltung Ihres Tarifvertrags. Wenn Sie den Job wechseln und Kategorien wechseln, werden Sie nur bis zum Maximalwert bezahlt, der in der neuen Kategorie angeboten wird. Die Wiedereinziehung von Überzahlungen von Löhnen, Löhnen und Zulagen soll über die Zahl der Lohnperioden erfolgen, die der Zahl der Lohnperioden entsprechen, in denen die Überzahlung eingetreten ist. Ein neues Lohninkrementdatum wird gemäß Ihrem Tarifvertrag oder den Beschäftigungsbedingungen festgelegt. Das neue Lohninkrementdatum entspricht dem Datum Ihrer Promotion. Die Lohnerhöhung wird zuerst angewendet, gefolgt von der Lohnrevision. Beziehen Sie sich auf den Abschnitt Lohnverwaltung Ihres Tarifvertrags. Im GSOEP werden Brutto- und Nettomonatslöhne für den Hauptberuf einschließlich Überstundenvergütung (Stundenvergütung einschließlich Überstundenprämien) und ohne Jährliche Prämien erhoben. Das GSOEP sammelt Daten über die Wochenarbeitszeit anhand von zwei Fragen, die durch zusätzliche Fragen überprüft werden können. Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten werden durch die Frage des Befragten festgelegt: “Wie viele Stunden pro Woche ohne Überstunden müssen Sie im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten?” Die Frage “Und was sind Ihre durchschnittliche tatsächliche Arbeitszeit pro Woche einschließlich möglicher Überstunden?” zielt auf die Höhe der tatsächlichen Wochenarbeitszeit eines Mitarbeiters ab.

Diesen Fragen folgen weitere Fragen zu Überstunden, der Anzahl der Überstunden und deren Vergütung in Form von Auszeit oder Bezahlung (Holst/Bringmann 2016; TNS Infratest Sozialforschung 2014, 2015). So können Stundenlöhne anhand dieser unterschiedlichen Lohn- und Arbeitszeitinformationen berechnet werden. 11 Nach dem Verfahren in SES/ES basiert die Berechnung der Wochenarbeitszeit im GSOEP in der Formel 2 auch auf vertraglich vereinbarter Arbeitszeit. Die Erhebung über die Arbeitszeit im SES/ES bezieht sich auf unterschiedliche Arbeitszeitkonzepte im April des jeweiligen Jahres. Drei Arbeitszeitkomponenten werden befragt: Zunächst werden die Befragten nach den regulären Wochenarbeitszeiten befragt, die sich gegebenenfalls auf die im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeiten beziehen. 10 Zweitens werden die monatlich bezahlten Arbeitsstunden (ohne Überstunden) und drittens die monatlichen Stunden bezahlter Überstunden erhoben. Wenn die Unternehmen keine Angaben zu den gezahlten Monatlichen Stunden gemacht haben, werden die bezahlten Monatsstunden entsprechend der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit multipliziert mit 4.345 (Statistisches Bundesamt 2016a) angeglichen. Dies gilt für etwa 40 % der Bemerkungen in der ES 2015. Sowohl in den Datensätzen als auch insbesondere im GSOEP gelten Informationen über vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten als zuverlässiger als die anderen verfügbaren Maßnahmen der “tatsächlichen Arbeitszeit” oder der bezahlten und unbezahlten Überstunden.